Expertos en protección de datos LOPD Solucionamos el problema
¿Necesitas implantar RGPD/LOPD en Vinaròs, Benicarló o Peñíscola?
Protege lo que es tuyo: confía en nosotros para asegurar la privacidad y protección de tus datos personales según la LOPD.
📞 ¡Presupuesto por teléfono gratis!
Mejores Empresas de Protección de Datos
Si estas buscando una empresa que se encuentre entre las mejores empresas de protección de datos, no solo en el Maestrat. ¡Ayudamos a clientes de Vinaròs, Benicarló y Peñíscola y nos encantaría utilizar nuestra experiencia para asesorar en todo momento para cumplir con la legislación vigente y evitar así sanciones cuantiosas.!
Personal Certificado
Personal puntual
Servicio Urgente
Garantía en todos los materiales
Empresa Local
¡Presupuesto 100% Gratis!
Nuestros Servicios para la adaptación al RGPD
Nuestro equipo de profesionales está dispuesto a ayudarle. Nos esforzamos por brindar una satisfacción absoluta al cliente al ofrecer servicios para la adaptación al RGPD (Reglamento General de Protección de Datos).
ADECUACIÓN WEB
La adecuación web al Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) es un proceso que implica asegurar que un sitio web cumpla con todas las regulaciones y requisitos establecidos por el RGPD. Algunas de las medidas que se pueden tomar serán que el sitio web tenga una política de privacidad clara y detallada, habilitar una opción de «derecho al olvido», establecer medidas de seguridad adecuadas para proteger los datos personales de los usuarios, como cifrado de datos y contraseñas seguras.
Adecuación RGPD
Es importante tener en cuenta que el RGPD se aplica a cualquier empresa o organización que procese datos personales de individuos de la Unión Europea, independientemente de su ubicación geográfica. Por lo tanto, es importante que todas las empresas y organizaciones se aseguren de adecuarse al RGPD para evitar posibles sanciones o multas. ¡Estamos a solo una llamada telefónica!
Servicio de Delegado de Protección de Datos (DPD)
El Servicio de Delegado de Protección de Datos (DPD) es una figura cuyo objetivo es asegurar el cumplimiento de la legislación en materia de protección de datos personales y garantizar el derecho a la privacidad de las personas. El DPD es el encargado de velar por el cumplimiento de la normativa en materia de protección de datos en una organización o empresa, y debe ser designado por la misma.. ¡Solicita un presupuesto sin compromiso!
Redacción de textos legales
La redacción de textos legales en materia de protección de datos es un proceso que implica la creación y elaboración de documentos que regulan el uso y tratamiento de datos personales de los usuarios por parte de una organización o empresa. Estos textos deben cumplir con la normativa en materia de protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
Revisión y redacción de contratos de ámbito tecnológico
La revisión y redacción de contratos de ámbito tecnológico es un proceso que implica la revisión y elaboración de documentos que regulan el uso y tratamiento de tecnología y datos personales por parte de una organización o empresa. Estos contratos deben cumplir con la normativa en materia de protección de datos, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD), así como con cualquier otra legislación aplicable.
Registro de patentes y marcas
El registro de patentes y marcas es un proceso que implica la protección de los derechos de propiedad intelectual de una empresa o individuo. En el contexto del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), es importante tener en cuenta que el registro de patentes y marcas no está directamente relacionado con la protección de datos personales. Sin embargo, el RGPD establece algunas obligaciones en materia de protección de datos para las empresas y organizaciones que deseen registrar patentes o marcas. ¡Solicita un presupuesto sin compromiso!
RGPD para autónomos y pymes
El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se aplica a todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o estructura. Esto incluye a autónomos y pymes, que deben cumplir con las obligaciones establecidas por el RGPD en materia de protección de datos personales.
Es importante tener en cuenta que, aunque el RGPD puede parecer una carga para autónomos y pymes, cumplir con las obligaciones en materia de protección de datos puede ayudar a mejorar la confianza de los usuarios y a proteger la reputación de la empresa o organización
Protección de Datos para Autónomos
La protección de datos es una preocupación importante para todas las empresas y organizaciones, incluyendo a los autónomos. El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) establece un conjunto de obligaciones en materia de protección de datos para todas las empresas y organizaciones, independientemente de su tamaño o estructura.
Como ssegurarse de que el tratamiento de los datos personales de los usuarios se realiza de manera legal, leal y transparente.
Publicación de datos en internet
La publicación de datos en internet implica la difusión de información a través de la red. Al publicar datos en internet, es importante tener en cuenta la normativa en materia de protección de datos personales, como el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD).
En consecuencia, para determinar la licitud de este tratamiento debe analizarse si se cumple alguno de los requisitos legalmente previstos.
¿Servicio de cumplimiento de la Ley Orgánica de Protección de Datos?
Contáctanos para un presupuesto gratuito al momento
PREGUNTAS FRECUENTES (FAQ)
El derecho de supresión, también conocido como derecho al olvido, es un derecho reconocido en el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) que permite a las personas solicitar la supresión de sus datos personales cuando estos ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos, o cuando las personas revocan su consentimiento para el tratamiento de sus datos.
Este derecho se aplica siempre que la supresión de los datos personales no entre en conflicto con otras obligaciones legales, como la obligación de conservar datos para fines fiscales o contables.
Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y puede ser limitado por otros derechos o intereses legítimos, como el derecho a la libertad de expresión o el derecho a la información. Además, el derecho de supresión no se aplica a los datos que se hayan puesto a disposición del público por la propia persona o que hayan sido obtenidos de fuentes accesibles al público.
En resumen, el derecho de supresión es un derecho que permite a las personas solicitar la supresión de sus datos personales cuando ya no son necesarios para los fines para los que fueron recogidos o cuando las personas revocan su consentimiento para el tratamiento de sus datos, siempre que la supresión no entre en conflicto con otras obligaciones legales o derechos.
Sí, los justificantes de ausencia laboral pueden contener datos de salud. Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), los datos de salud son un tipo de dato especialmente protegido, ya que pueden revelar información muy personal y sensible sobre las personas.
En el contexto de los justificantes de ausencia laboral, los datos de salud pueden ser necesarios para justificar la ausencia del trabajador, por ejemplo, en caso de enfermedad o accidente. En estos casos, es importante que los justificantes de ausencia laboral contengan únicamente los datos de salud necesarios para justificar la ausencia y que se tomen medidas adecuadas para proteger estos datos.
Es importante tener en cuenta que, antes de incluir datos de salud en un justificante de ausencia laboral, es necesario obtener el consentimiento del trabajador para el tratamiento de sus datos de salud y asegurarse de que se respetan sus derechos en materia de protección de datos. Además, es importante tener en cuenta que el RGPD establece obligaciones específicas en materia de protección de datos de salud para las empresas y organizaciones que tratan este tipo de datos.
Sí, las tarjetas identificativas de los trabajadores pueden incluir nombre, apellidos y DNI, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), el tratamiento de datos personales, como el nombre, apellidos y DNI de los trabajadores, debe cumplir con principios como la legalidad, lealtad y transparencia y debe ser necesario para la ejecución de un contrato o para la realización de una solicitud previa a la celebración de un contrato.
En el contexto de las tarjetas identificativas de los trabajadores, el tratamiento de los datos personales puede ser necesario para identificar a los trabajadores y garantizar la seguridad en el lugar de trabajo. En este caso, es importante que las tarjetas identificativas sólo incluyan los datos personales necesarios para cumplir con esta finalidad y que se tomen medidas adecuadas para proteger estos datos.
Es importante tener en cuenta que, antes de incluir datos personales en las tarjetas identificativas de los trabajadores, es necesario obtener el consentimiento de los trabajadores para el tratamiento de sus datos y asegurarse de que se respetan sus derechos en materia de protección de datos. Además, es importante tener en cuenta que el RGPD establece obligaciones específicas en materia de protección de datos para las empresas y organizaciones que tratan este tipo de datos.
Sí, se puede instalar GPS en los coches de empresa que utilizan los trabajadores, siempre que se cumplan ciertas condiciones. Según el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), el tratamiento de datos personales, como la ubicación de los trabajadores a través del GPS, debe cumplir con principios como la legalidad, lealtad y transparencia y debe ser necesario para la ejecución de un contrato o para la realización de una solicitud previa a la celebración de un contrato.
En el contexto de los coches de empresa, el tratamiento de la ubicación de los trabajadores a través del GPS puede ser necesario para monitorizar el uso de los coches y para garantizar la seguridad en la carretera. En este caso, es importante que el uso del GPS sea necesario para cumplir con esta finalidad y que se tomen medidas adecuadas para proteger los datos de ubicación de los trabajadores.
Es importante tener en cuenta que, antes de instalar GPS en los coches de empresa, es necesario obtener el consentimiento de los trabajadores para el tratamiento de sus datos de ubicación y asegurarse de que se respetan sus derechos en materia de protección de datos. Además, es importante tener en cuenta que el RGPD establece obligaciones específicas en materia de protección de datos para las empresas y organizaciones que tratan este tipo de datos.
No, en general, no se pueden solicitar los antecedentes penales para un puesto de trabajo, ya que esto podría constituir una discriminación injustificada. Según la Ley Orgánica de Protección de Datos (LOPD) y el Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), el tratamiento de datos personales debe ser necesario para la ejecución de un contrato o para la realización de una solicitud previa a la celebración de un contrato.
En el contexto de la selección de personal, el tratamiento de los antecedentes penales de los candidatos podría considerarse innecesario y, por tanto, no estaría permitido. Además, el tratamiento de estos datos podría considerarse discriminatorio, ya que podría afectar de manera desproporcionada a determinados grupos de personas.
Es importante tener en cuenta que, en algunos casos específicos, la solicitud de antecedentes penales para un puesto de trabajo puede ser lícita si es necesaria para proteger intereses legítimos de la empresa o para cumplir con obligaciones legales. Sin embargo, en estos casos, es importante asegurarse de que se toman medidas adecuadas para proteger los datos personales de los candidatos y de que se respetan sus derechos en materia de protección de datos.
Las empresas pueden utilizar distintos tipos de sistemas para el control horario, como sistemas de registro manual, sistemas de registro automático con tarjetas de acceso o sistemas de registro a través de dispositivos móviles o ordenadores. Cada uno de estos sistemas tiene sus propias ventajas y desventajas y puede ser más adecuado en función de las necesidades y características de la empresa.
El sistema de registro manual consiste en el registro de la entrada y salida de los trabajadores a través de un libro o una lista. Este sistema puede ser adecuado para empresas de pequeño tamaño o con pocos trabajadores, pero puede resultar más laborioso y menos preciso que otros sistemas.
Los sistemas de registro automático con tarjetas de acceso permiten la identificación automática de los trabajadores a través de tarjetas con chip o códigos de barras. Este sistema puede ser más preciso y menos laborioso que el sistema manual, pero requiere la adquisición y distribución de tarjetas de acceso a los trabajadores.
Los sistemas de registro a través de dispositivos móviles o ordenadores permiten el registro de la entrada y salida de los trabajadores a través de aplicaciones móviles o de programas de ordenador. Este sistema puede ser muy preciso y cómodo para los trabajadores, pero requiere la adquisición y distribución de dispositivos móviles o ordenadores y la instalación de software adecuado.
Si estás recibiendo frecuentes llamadas telefónicas de una empresa con publicidad de sus servicios y productos y no quieres que te sigan llamando, puedes hacer lo siguiente:
Solicitar que te incluyan en la lista Robinson: La lista Robinson es un servicio gratuito que permite a las personas impedir que se les hagan llamadas de venta o promoción por teléfono. Para incluirte en la lista Robinson, puedes hacerlo a través de la página web de la Asociación de Directivos de Marketing (ADM) o llamando al teléfono 900 813 813.
Solicitar que te borren de sus bases de datos: Si no has dado tu consentimiento para recibir publicidad por teléfono, puedes solicitar que te borren de las bases de datos de la empresa que te está llamando. Para ello, puedes llamar a la empresa y solicitar que te borren de sus listas de contactos o enviar un correo electrónico solicitando lo mismo.
Bloquear las llamadas de la empresa: Si no quieres recibir más llamadas de la empresa, puedes bloquear las llamadas de esta empresa en tu teléfono. Muchos teléfonos móviles permiten bloquear llamadas de números específicos o de empresas.
